CSIF y SPPM: “200 años de la Policía Local de Valladolid sí…, pero sus agentes esperan la mejora de sus condiciones laborales”

●      Concentración en la Plaza Mayor este mediodía para exigir avances en las reivindicaciones que la plantilla de la Policía Local lleva esperando “desde hace años”.

Los policías locales de Valladolid han vuelto a concentrarse este mediodía en la calle, concretamente en la plaza Mayor, y coincidiendo con la celebración de sus 200 años, para exigir “avances reales y efectivos en las condiciones laborales de los agentes, que el Ayuntamiento se empeña en desoír”. 

   Aunque la superintendente jefa de la Policía Local, Julia González, “presuma” estos días de la evolución y transformación del Cuerpo, su plantilla “sigue sufriendo una problemática persistente, y la negociación de su mejora no avanza por la actitud de los responsables policiales y del Ayuntamiento”, denuncian los sindicatos CSIF y SPPM convocantes de la concentración. “Doscientos años…, sí, pero seguimos esperando y clamando una mejora de las condiciones laborales de los agentes, y de soluciones estructurales en el Cuerpo y no de parcheo y medidas coyunturales que pueden apañar puntualmente los servicios, pero que no resuelven el fondo de los problemas”.

   Aunque se han producido algunos avances parciales, como pequeños pasos en la compensación de las restricciones vacacionales para 2025 o el esfuerzo por reducir el recurso al personal forzoso, CSIF y SPMM consideran que son “claramente insuficientes y no resuelven una situación que se arrastra desde hace años”. La plantilla continúa soportando la falta de descansos adecuados, con calendarios poco conciliadores y una disponibilidad no compensada adecuadamente.

   Entre las principales demandas destacan la eliminación definitiva de los servicios forzosos, la compensación real de la disponibilidad, y la implantación de medidas de planificación que permitan mejorar los descansos y la conciliación de la vida laboral y personal.

Asimismo, CSIF y SPPM reclaman que se cumpla lo recogido en el acuerdo y demás normativa sobre la implantación de coeficientes reductores acordes al trabajo realizado, así como la puesta en marcha de un sistema objetivo de carrera profesional, que reconozca la experiencia, la responsabilidad y el esfuerzo del conjunto de la plantilla.

   Para los dos sindicatos convocantes de la concentración de hoy, la coincidencia de la concentración con el 200 aniversario de la Policía Municipal de Valladolid no es casual. Consideran que esta efeméride debe servir como punto de inflexión para que las condiciones laborales del cuerpo estén a la altura de su historia y del servicio que presta diariamente a la ciudadanía.

200 AÑOS Y SEGUIMOS ESPERANDO

 

En el mes de junio de 2025 celebramos una asamblea a fin de intercambiar información y recabar ideas y opiniones entre los asistentes, ante la falta de cumplimiento de varios compromisos adquiridos en 2021 y pendientes de resolución desde la entrada en vigor del nuevo Acuerdo de Funcionarios. En semejante coyuntura, la gota que colmó el vaso llegó con la restricción total de permisos y la anulación de descansos para toda la plantilla con motivo de la Vuelta Ciclista a España, sin ningún tipo de negociación con las secciones sindicales, ni propuesta alguna de compensación por dichas limitaciones.

Tras consensuarlo en dicha asamblea, organizamos una concentración de protesta a finales de junio, cuya repercusión y masiva afluencia promovieron la activación de un grupo de trabajo para tratar de gestionar y dar solución a los problemas planteados.

De dicha mesa de negociación, se materializaron dos de los logros más destacados del pasado año: una compensación para el día de la Vuelta, así como por las restricciones impuestas para el disfrute de las vacaciones; este último un hito histórico en nuestra policía que, lamentablemente y por el momento, sólo se ha hecho efectivo para 2025, pese a que año tras año se reivindica la justa compensación por unas restricciones que continúan aplicándose sin contrapartida alguna.

El pasado mes octubre convocamos una nueva asamblea en la que se informó de dichos avances, así como de otros de los asuntos más relevantes que aún se encuentran pendientes de solución:

La eliminación definitiva de los servicios forzosos por eventos conocidos, cuya anticipación permite sobradamente una adecuada organización y planificación, tales como cabalgatas, Pingüinos, Semana Santa, ferias… En nuestra opinión, también es de interés de la administración solucionar este problema persistente y antidiluviano, que no puede tener cabida en ningún plan de recursos humanos digno y coherente, y que se ha ido trasladando a los diferentes equipos de gobierno desde hace largos años, sin haber alcanzado nunca una solución, pese a la infinidad de propuestas que los sindicatos hemos presentado. En las reuniones mantenidas durante los últimos meses, el único planteamiento aportado por la Jefatura del Cuerpo, pasa por tratar de limitarlos. Para nosotros tal propuesta es del todo insuficiente; ya que se trata de eliminar por completo una situación injusta y arcaica que en la inmensa mayoría de cuerpos policiales está solventada.

La solución, como ya se ha planteado en numerosas ocasiones, podría pasar por el establecimiento de una compensación por la disponibilidad y/o, medidas de planificación negociadas para la cobertura de servicios que requieran un mayor despliegue a través de la asignación de descansos.

Se puede y se debe encontrar un equilibrio que garantice la celebración segura y eficaz de todos los servicios y eventos, así como las compensaciones que su alcance conlleven.

Los miembros de nuestra plantilla han demostrado sobradamente su profesionalidad y su compromiso con el ciudadano y con el servicio público en infinidad de ocasiones. Por consiguiente, ya no se admite mayor demora en alcanzar un consenso y una solución que ponga fin de una vez y para siempre a un sistema injusto que impone a sus trabajadores la privación de su descanso sin la devolución del mismo, con la agravante de tener conocimiento de dicha situación con escasos días de antelación, lo que dificulta enormemente la conciliación de la vida personal y familiar.

Otra de las  cuestiones de absoluta relevancia y prioridad que está sobre la mesa, constituye la aplicación del artículo del Acuerdo referente a la fijación de índices correctores para la jornada nocturna, lo que permitirá por fin establecer unos descansos en los calendarios de trabajo con arreglo a la penosidad que representa el tercer turno. En este sentido, actualmente continuamos estancados y a la espera de contestación y de propuestas dignas. 

De la asamblea de octubre se concluyó que, de no existir avances y medidas reales, se convocarían nuevas movilizaciones. Así pues, a finales de noviembre fijamos el día 12 de enero para una concentración, con el objeto de hacernos oír y solucionar estas cuestiones, en una jornada especialmente representativa como el 200 aniversario de la Policía Municipal, y con margen más que suficiente para alcanzar acuerdos antes de dicha fecha.

A pocos días de la citada convocatoria, seguimos sin alcanzar soluciones a esta problemática, asi que conjuntamemte con el sindicato CSIF saldremos a reivindicar estas mejoras de las condiciones laborales de la Policía Municipal, en consonancia con la historia de este servicio.

A mayores de estas reivindicaciones claras e inamovibles, quedan pendientes otras cuestiones que representarán mejoras para toda la plantilla municipal con la negociación y aplicación de la carrera profesional que el Ayuntamiento tiene sobre la mesa y que está aprobada desde hace tiempo en otras administraciones, así como la valoración de las particularidades de cada puesto de trabajo, que en la actual pero obsoleta RPT no se contemplan.

 

 

9 de enero de 2026