En el mes de junio
de 2025 celebramos una asamblea a fin de intercambiar información y recabar
ideas y opiniones entre los asistentes, ante la falta de cumplimiento de varios
compromisos adquiridos en 2021 y pendientes de resolución desde la entrada en vigor
del nuevo Acuerdo de Funcionarios. En semejante coyuntura, la gota que colmó el
vaso llegó con la restricción total de permisos y la anulación de descansos
para toda la plantilla con motivo de la Vuelta Ciclista a España, sin ningún
tipo de negociación con las secciones sindicales, ni propuesta alguna de
compensación por dichas limitaciones.
Tras consensuarlo
en dicha asamblea, organizamos una concentración de protesta a finales de
junio, cuya repercusión y masiva afluencia promovieron la activación de un
grupo de trabajo para tratar de gestionar y dar solución a los problemas
planteados.
De dicha mesa de
negociación, se materializaron dos de los logros más destacados del pasado año:
una compensación para el día de la Vuelta, así como por las restricciones
impuestas para el disfrute de las vacaciones; este último un hito histórico en
nuestra policía que, lamentablemente y por el momento, sólo se ha hecho
efectivo para 2025, pese a que año tras año se reivindica la justa compensación
por unas restricciones que continúan aplicándose sin contrapartida alguna.
El pasado mes
octubre convocamos una nueva asamblea en la que se informó de dichos avances,
así como de otros de los asuntos más relevantes que aún se encuentran
pendientes de solución:
La eliminación
definitiva de los servicios forzosos por eventos conocidos, cuya
anticipación permite sobradamente una adecuada organización y planificación,
tales como cabalgatas, Pingüinos, Semana Santa, ferias… En nuestra opinión,
también es de interés de la administración solucionar este problema persistente
y antidiluviano, que no puede tener cabida en ningún plan de recursos humanos
digno y coherente, y que se ha ido trasladando a los diferentes equipos de
gobierno desde hace largos años, sin haber alcanzado nunca una solución, pese a
la infinidad de propuestas que los sindicatos hemos presentado. En las
reuniones mantenidas durante los últimos meses, el único planteamiento aportado
por la Jefatura del Cuerpo, pasa por tratar de limitarlos. Para nosotros tal
propuesta es del todo insuficiente; ya que se trata de eliminar por completo
una situación injusta y arcaica que en la inmensa mayoría de cuerpos policiales
está solventada.
La solución, como
ya se ha planteado en numerosas ocasiones, podría pasar por el establecimiento
de una compensación por la disponibilidad y/o, medidas de planificación
negociadas para la cobertura de servicios que requieran un mayor despliegue a
través de la asignación de descansos.
Se puede y se debe
encontrar un equilibrio que garantice la celebración segura y eficaz de todos
los servicios y eventos, así como las compensaciones que su alcance conlleven.
Los miembros de
nuestra plantilla han demostrado sobradamente su profesionalidad y su
compromiso con el ciudadano y con el servicio público en infinidad de
ocasiones. Por consiguiente, ya no se admite mayor demora en alcanzar un
consenso y una solución que ponga fin de una vez y para siempre a un sistema
injusto que impone a sus trabajadores la privación de su descanso sin la
devolución del mismo, con la agravante de tener conocimiento de dicha situación
con escasos días de antelación, lo que dificulta enormemente la conciliación de
la vida personal y familiar.
Otra de las cuestiones de absoluta relevancia y prioridad
que está sobre la mesa, constituye la aplicación del artículo del Acuerdo
referente a la fijación de índices correctores para la jornada nocturna, lo que
permitirá por fin establecer unos descansos en los calendarios de trabajo con
arreglo a la penosidad que representa el tercer turno. En este sentido,
actualmente continuamos estancados y a la espera de contestación y de
propuestas dignas.
De la asamblea de
octubre se concluyó que, de no existir avances y medidas reales, se convocarían
nuevas movilizaciones. Así pues, a finales de noviembre fijamos el día 12 de
enero para una concentración, con el objeto de hacernos oír y solucionar estas
cuestiones, en una jornada especialmente representativa como el 200 aniversario
de la Policía Municipal, y con margen más que suficiente para alcanzar acuerdos
antes de dicha fecha.
A pocos días de la
citada convocatoria, seguimos sin alcanzar soluciones a esta problemática, asi
que conjuntamemte con el sindicato CSIF saldremos a reivindicar estas
mejoras de las condiciones laborales de la Policía Municipal, en consonancia
con la historia de este servicio.
A mayores de estas
reivindicaciones claras e inamovibles, quedan pendientes otras cuestiones que
representarán mejoras para toda la plantilla municipal con la negociación y aplicación de la carrera profesional que
el Ayuntamiento tiene sobre la mesa y que está aprobada desde hace tiempo en
otras administraciones, así como la valoración de las particularidades de
cada puesto de trabajo, que en la actual pero obsoleta RPT no se
contemplan.
9 de enero
de 2026
