En Valladolid a 08 de Octubre de 2026
Sindicato de Policía Municipal SPPM Valladolid
En Valladolid a 08 de Octubre de 2026
Sindicato de Policía Municipal SPPM Valladolid
200 AÑOS DE POLICÍA MUNICIPAL DE VALLADOLID
A lo largo del año 2026, la Policía Municipal de Valladolid celebra doscientos años de su fundación. El próximo domingo día 20, tendrá lugar un acto conmemorativo en la Plaza Mayor para festejar dicha efeméride. Una fecha tan reseñada para todos los que formamos parte del Cuerpo, sin duda debería haber venido acompañada de mejoras y del cumplimiento de acuerdos importantes pendientes en nuestro servicio.
Nos estamos refiriendo principalmente a la valoración de la disponibilidad que conllevaría la desaparición definitiva de nombramientos forzosos, y a la valoración del trabajo nocturno, entre otras reivindicaciones. Consideramos que reconocimientos a la labor del servicio policial como el que tendrá lugar el domingo, deberían ir relacionados con unas buenas condiciones laborales y cumplimiento de compromisos, objetivos que durante toda la legislatura con el actual equipo de gobierno se han ido posponiendo reunión tras reunión, ante la impotencia y el hartazgo de sindicatos y compañeros.
Mención aparte merece otra cuestión muy preocupante, por no hablar de un auténtico despropósito. Se trata de la drástica disminución del presupuesto para vestuario y recursos materiales en policía, recortes que está impidiendo la tan necesaria incorporación de nuevos vehículos policiales, tanto motocicletas como vehículos patrulla, así como limita hasta extremos preocupantes, la dotación y renovación de vestuario y otros elementos policiales, problema muy serio cuyas consecuencias los miembros del cuerpo ya llevan meses padeciendo y que es imprescindible solucionar.
También sería interesante que en este bicentenario la Policía Municipal de Valladolid se posicionase como un referente en cuanto a condiciones laborales, con respecto a otros servicios policiales.
Seguimos trabajando y confiando en que finalmente seremos escuchados y se alcanzarán los objetivos y compromisos adquiridos. Máxime en un año tan importante para el Cuerpo de Policía Municipal de Valladolid. La materialización de dichas reivindicaciones, representaría la verdadera celebración de un aniversario tan destacado.
Los actos están muy bien, son emotivos y quedan muy bonitos en la foto y sobre el papel. Pero cuando la situación de los funcionarios policiales dista de ser todo lo ideal que se pretende reflejar en dichos festejos, las celebraciones pierden su verdadero sentido y se convierten en un mero postureo. A toda la plantilla, que vestimos el uniforme con orgullo y dignidad, nos hubiera encantado celebrar nuestros 200 años con una fiesta y en un ambiente solemne pero también distendido y alegre; pero cuando el orgullo por formar parte de la historia de Valladolid, se ve ensombrecido por la falta de voluntad y la escasa colaboración para alcanzar mejoras reales, lo último que nos queda son ganas de sonreír y salir en la foto.
Por esto y por el RESPETO a los participantes, NO acudiremos a la invitación formal como Sindicato para asistir al acto de celebración y tampoco convocaremos (muy a pesar de gran parte de nuestros afiliados) para llevar a cabo una protesta que coincida con dicho acto, y SÍ valoramos organizar un calendario de movilizaciones, si no se llega a un acuerdo en las dos cuestiones arriba planteadas, para hacernos oír que comenzaremos en los actos de celebración de la Semana Internacional de Cine de Valladolid.
La inacción o pasividad jamás nos van a llevar a mejorar nada, y lo que ya nos ha quedado suficientemente claro, es que por merecimiento, entrega y buen servicio al ciudadano de los que formamos parte del cuerpo, el actual equipo de gobierno no va a mover un dedo.
18 de Septiembre de 2026 SPPM VALLADOLID
En el mes de junio
de 2025 celebramos una asamblea a fin de intercambiar información y recabar
ideas y opiniones entre los asistentes, ante la falta de cumplimiento de varios
compromisos adquiridos en 2021 y pendientes de resolución desde la entrada en vigor
del nuevo Acuerdo de Funcionarios. En semejante coyuntura, la gota que colmó el
vaso llegó con la restricción total de permisos y la anulación de descansos
para toda la plantilla con motivo de la Vuelta Ciclista a España, sin ningún
tipo de negociación con las secciones sindicales, ni propuesta alguna de
compensación por dichas limitaciones.
Tras consensuarlo
en dicha asamblea, organizamos una concentración de protesta a finales de
junio, cuya repercusión y masiva afluencia promovieron la activación de un
grupo de trabajo para tratar de gestionar y dar solución a los problemas
planteados.
De dicha mesa de
negociación, se materializaron dos de los logros más destacados del pasado año:
una compensación para el día de la Vuelta, así como por las restricciones
impuestas para el disfrute de las vacaciones; este último un hito histórico en
nuestra policía que, lamentablemente y por el momento, sólo se ha hecho
efectivo para 2025, pese a que año tras año se reivindica la justa compensación
por unas restricciones que continúan aplicándose sin contrapartida alguna.
El pasado mes
octubre convocamos una nueva asamblea en la que se informó de dichos avances,
así como de otros de los asuntos más relevantes que aún se encuentran
pendientes de solución:
La eliminación
definitiva de los servicios forzosos por eventos conocidos, cuya
anticipación permite sobradamente una adecuada organización y planificación,
tales como cabalgatas, Pingüinos, Semana Santa, ferias… En nuestra opinión,
también es de interés de la administración solucionar este problema persistente
y antidiluviano, que no puede tener cabida en ningún plan de recursos humanos
digno y coherente, y que se ha ido trasladando a los diferentes equipos de
gobierno desde hace largos años, sin haber alcanzado nunca una solución, pese a
la infinidad de propuestas que los sindicatos hemos presentado. En las
reuniones mantenidas durante los últimos meses, el único planteamiento aportado
por la Jefatura del Cuerpo, pasa por tratar de limitarlos. Para nosotros tal
propuesta es del todo insuficiente; ya que se trata de eliminar por completo
una situación injusta y arcaica que en la inmensa mayoría de cuerpos policiales
está solventada.
La solución, como
ya se ha planteado en numerosas ocasiones, podría pasar por el establecimiento
de una compensación por la disponibilidad y/o, medidas de planificación
negociadas para la cobertura de servicios que requieran un mayor despliegue a
través de la asignación de descansos.
Se puede y se debe
encontrar un equilibrio que garantice la celebración segura y eficaz de todos
los servicios y eventos, así como las compensaciones que su alcance conlleven.
Los miembros de
nuestra plantilla han demostrado sobradamente su profesionalidad y su
compromiso con el ciudadano y con el servicio público en infinidad de
ocasiones. Por consiguiente, ya no se admite mayor demora en alcanzar un
consenso y una solución que ponga fin de una vez y para siempre a un sistema
injusto que impone a sus trabajadores la privación de su descanso sin la
devolución del mismo, con la agravante de tener conocimiento de dicha situación
con escasos días de antelación, lo que dificulta enormemente la conciliación de
la vida personal y familiar.
Otra de las cuestiones de absoluta relevancia y prioridad que está sobre la mesa, constituye la aplicación del artículo del Acuerdo referente a la fijación de índices correctores para la jornada nocturna, lo que permitirá por fin establecer unos descansos en los calendarios de trabajo con arreglo a la penosidad que representa el tercer turno. En este sentido, actualmente continuamos estancados y a la espera de contestación y de propuestas dignas.
De la asamblea de
octubre se concluyó que, de no existir avances y medidas reales, se convocarían
nuevas movilizaciones. Así pues, a finales de noviembre fijamos el día 12 de
enero para una concentración, con el objeto de hacernos oír y solucionar estas
cuestiones, en una jornada especialmente representativa como el 200 aniversario
de la Policía Municipal, y con margen más que suficiente para alcanzar acuerdos
antes de dicha fecha.
A pocos días de la
citada convocatoria, seguimos sin alcanzar soluciones a esta problemática, asi
que conjuntamemte con el sindicato CSIF saldremos a reivindicar estas
mejoras de las condiciones laborales de la Policía Municipal, en consonancia
con la historia de este servicio.
A mayores de estas
reivindicaciones claras e inamovibles, quedan pendientes otras cuestiones que
representarán mejoras para toda la plantilla municipal con la negociación y aplicación de la carrera profesional que
el Ayuntamiento tiene sobre la mesa y que está aprobada desde hace tiempo en
otras administraciones, así como la valoración de las particularidades de
cada puesto de trabajo, que en la actual pero obsoleta RPT no se
contemplan.
9 de enero
de 2026
MANIFIESTO CONCENTRACIÓN 25 JUNIO POLICÍA
En primer lugar muchas gracias a todos los que habéis venido a Plaza Rinconada; muchas gracias a todos los que no habéis podido venir pero os gustaría estar acompañándonos, ya sea porque estáis trabajando u os ha pillado fuera, también a todos los ciudadanos y amigos que nos habéis trasladado vuestro apoyo que sois muchos. También agradecer a los medios de comunicación vuestro interés en nuestra situación y el haberos hecho eco de nuestros problemas y reivindicaciones.El motivo principal por el que hoy celebramos esta concentración no es otra que activar unas negociaciones que estaban en un punto muerto. A pesar de todos los esfuerzos, recursos y solicitudes realizados, no se daba respuesta ni solución a los principales problemas que afronta la Policía Municipal de Valladolid. Tampoco teníamos perspectiva de que estas soluciones pudiesen llegar ni a corto ni a medio plazo.
Una de las reivindicaciones más importantes es la eliminación de la asignación forzosa de servicios, un problema enquistado que venimos padeciendo de forma reiterada y por eventos de carácter recurrente y sistemático que tienen lugar todos los años. En otras plantillas policiales se han alcanzado acuerdos con medidas planificadas y organizadas para poder cubrir los servicios ordinarios y extraordinarios sin tener que recurrir a personal forzoso. Eliminar esta asignación forzosa debe ser una prioridad inmediata que conduciría a una mejora significativa para el Ayuntamiento, la Jefatura de Policía y protegería el derecho de los trabajadores a conciliar su vida personal y familiar con la laboral.
Para colmo se había publicado en la OGC la supresión total y forzosa de todo tipo de descansos y permisos los dos días de la Vuelta a España 2025, como una imposición y sin ningún tipo de negociación previa. Y una vez más, no se había dado respuesta a nuestra petición de planificar y organizar el servicio de esos días.
Otra importante cuestión que nos ha traído hoy aquí, es el incumplimiento reiterado de lo establecido en el Acuerdo de Funcionarios para la valoración del trabajo nocturno y de las exclusiones vacacionales, así como en el Anexo de Policía para la mejora del complemento específico.
La realidad que se deriva de todas estas problemáticas y muchas otras, es que la Policía de Valladolid, la plantilla más numerosa y probablemente la que más eventos cubra de la comunidad, se ha quedado atrás respecto a otros cuerpos policiales; por lo que es prioritario organizar y equilibrar los calendarios de trabajo para garantizar la celebración de los servicios que la ciudad de Valladolid demanda y, paralelamente, mejorar estos cuadrantes de modo que el descanso de sus policías no se vea vulnerado.
La plantilla de la Policía Municipal ha demostrado en reiteradas ocasiones su profesionalidad y capacidad de respuesta, tanto en el servicio ordinario como en situaciones excepcionales. Para ejemplo y sin ir más lejos, tenemos el día del apagón del pasado 28 de abril, jornada en la que numerosos policías acudieron a trabajar en su descanso sin esperar llamadas o requerimientos. Igualmente el personal de turno ordinario prolongó su jornada voluntariamente y sin ningún tipo de objeción. Se nos ha felicitado verbalmente por ello en numerosas ocasiones, si bien este tipo de reconocimientos no pasan de las buenas palabras, no existiendo una valoración y reconocimiento reales.
Hemos de reseñar y celebrar que en los últimos días, tras la convocatoria de esta protesta, parece que se ha ido tomando nota por parte de la Administración y de la Jefatura, que han mostrado un cambio de actitud, así como una voluntad real de alcanzar acuerdos en lo que respecta a nuestras reivindicaciones, empezando por el servicio de la Vuelta Ciclista.
Aún queda camino hasta hacer efectivos acuerdos reales y consolidados que modifiquen positivamente, de una vez por todas y para siempre, el presente y el futuro de nuestra policía. Podemos aseguraros a todos los aquí presentes y también a los que nos estáis acompañando en la distancia, que desde SPPM vamos a seguir haciendo todo lo que esté en nuestra mano para alcanzar esas reivindicaciones, siempre con vuestro inestimable apoyo que tanto nos motiva y nos empuja a seguir adelante y a no abandonar nunca, incluso en los peores momentos.
Y, así, en breve podamos celebrar el 200 Aniversario de la Policía Municipal en cabeza de pelotón como nuestro Servicio se merece.
Contamos con todos vosotros y, tal como hemos hecho siempre, os seguiremos informando puntualmente del trabajo del sindicato y de los progresos realizados.
Muchas gracias a todos y feliz verano.
SPPM VALLADOLID
VALLADOLID A 25 DE JUNIO DE2025
Se quita el descanso a toda la plantilla de Policía Municipal los días 10 y 11 de septiembre por la Vuelta Ciclista a España.
Como consecuencia de la falta de planificación y organización se ha publicado a falta de tres meses para la celebración del evento la asignación forzosa para todo el personal que descansa sin previa negociación con la parte social.
Este evento está previsto desde el año pasado; en septiembre de 2024 ya se barajaba la posibilidad de que se celebrase en Valladolid una contrarreloj de la Vuelta a España al año siguiente y en diciembre de 2024 se confirmaba que la prueba se realizaría el día 11 de septiembre de 2025.
Por lo que se podía haber planificado y organizado de forma consensuada para no tener que quitar el descanso a nadie. Tal y como se hace en otros municipios en los que se aplican medidas organizativas para permitir una mayor flexibilidad y disponibilidad del número de efectivos en caso de necesidad de servicios extraordinarios favoreciendo las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral.
La Organización Internacional del Trabajo propugna que todos los Miembros tienen el compromiso de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales, y entre ellos, la eliminación de cualquier tipo de trabajo forzoso.
La asignación de trabajos forzosos es recurrente en el Ayuntamiento de Valladolid en el servicio de Policía Municipal pese a la infinidad de ocasiones en las que se ha demandado su eliminación y los diferentes recursos administrativos que han quedado sin contestación.
La intención firme es llegar a un ACUERDO que garantice a la Administración cubrir eficazmente los eventos más importantes y multitudinarios en la ciudad de Valladolid y acabar de una vez por todas con los trabajos forzosos.
Después de la publicación de esta asignación forzosa solicitamos una reunión para la negociación de las condiciones de trabajo y los ajustes necesarios; pero dos semanas después seguimos sin noticias de la Administración.
Esperamos que en breve se pueda llegar a un acuerdo por el bien de todas las partes.
10 de junio de 2025
SPPM Valladolid
Ayer, 21 de abril, se publicó la supresión de descansos a 36 policías locales de Valladolid para la carrera del sábado 26 de abril.
Son varias las razones por las que se vuelve a suprimir el descanso a los policías; en primer lugar una carrera que se debía haber celebrado en el mes de marzo y que no pudo celebrarse por las condiciones meteorológicas; y que se ha decidido realizar el sábado 26 de abril a las 21:30 horas, cuando ya hay otros dos eventos en la ciudad. Y en segundo lugar no existe ninguna solución del Ayuntamiento de Valladolid a eliminar los trabajos forzosos en la plantilla por mucho que se ha insistido durante años.
Actualmente no se ha realizado ninguna propuesta por parte del Ayuntamiento y ni siquiera se han contestado los recursos administrativos que se han realizado ante tal situación de abuso de la administración. En otras ciudades existen acuerdos para la cobertura de eventos y Valladolid será una de las pocas sino la única que recurre a obligar a servicios forzosos a su plantilla policial.
Basta ya de atropellar los derechos de los trabajadores que elimina la posibilidad de planificar y conciliar la vida personal y familiar.
Y es importante de recalcar que la profesionalidad de esta plantilla ha venido solucionando la celebración de eventos, salvaguardando el interés de los ciudadanos, a pesar de la falta de organización y de gestión de la disponibilidad de la administración.
Por lo que desde SPPM volvemos a insistir al alcalde de Valladolid que elimine de una vez por todas la supresión de descansos forzosa.
Valladolid a 22 de abril de 2025